Representação tanto do empregado que busca o reconhecimento de um direito quanto da empresa ou do empregador pessoa física que responde a uma reclamação trabalhista. O domínio da matéria é o mesmo dos dois lados do balcão — o que muda é a estratégia aplicada a cada posição processual.
Atuação em todas as fases do processo — elaboração de peças, participação em audiências, acompanhamento de despachos, interposição de recursos e sustentações orais quando cabíveis, da primeira instância ao Tribunal Superior do Trabalho.
Conhecer o argumento que a parte contrária vai construir — porque já foi construído centenas de vezes do outro lado — é o que separa uma defesa genérica de uma defesa cirúrgica. Abaixo, os tópicos mais recorrentes nas demandas trabalhistas, organizados pela posição processual em que você se encontra.
Cada pedido trabalhista exige um tipo de prova específico. A avaliação inicial identifica o que é exigível agora e o que já corre risco de prescrição.
Jornada não registrada, banco de horas irregular, intervalo suprimido, insalubridade ou periculosidade não paga — a apuração transforma rotina não documentada em cálculo de reflexos sobre férias, 13º e FGTS.
Conferência do TRCT contra o que foi efetivamente pago — aviso prévio, saldo de salário, FGTS não recolhido e multa de 40%, com cobrança direcionada apenas ao que ficou de fora.
Falta grave do empregador — atraso reiterado de salário, assédio, risco à saúde — que autoriza o desligamento por iniciativa do empregado com os mesmos direitos de uma dispensa sem justa causa. A diferença entre o pedido reconhecido e o rejeitado está na prova reunida antes da audiência, não durante.
Prestação de serviço via PJ ou empresa terceirizada que, na prática, reúne subordinação, pessoalidade e habitualidade. Tema hoje afetado no STF — a atuação aplica a jurisprudência mais recente sobre a validade e os limites desses contratos para sustentar o vínculo com solidez técnica.
Dimensionamento da indenização a partir de precedentes do TRT e do TST da região, com reunião de prova documental e testemunhal da conduta reiterada.
Cumulação técnica de estabilidade acidentária, reparação civil e benefício previdenciário — as três vias tratadas em conjunto, não isoladamente.
Diferença remuneratória entre empregados na mesma função, com verificação dos requisitos legais de identidade de função, mesma localidade e diferença de tempo de serviço.
Defesa contra dispensa por justa causa aplicada sem fundamento suficiente, e reconhecimento de estabilidade desrespeitada — gestante, CIPA e demais hipóteses legais.
A reclamada não escolhe o momento do litígio — recebe a notificação e precisa de defesa desde a primeira manifestação, porque o que não é impugnado na contestação se presume verdadeiro. Diferente do patrocínio do reclamante — remunerado ao final e mediante êxito —, a defesa é contratada com honorários e forma de pagamento definidos desde a assinatura do contrato.
Auditoria do controle de ponto, das escalas e do banco de horas antes da contestação, para apontar com precisão onde a empresa tem prova sólida e onde a exposição é real — permitindo decidir, com números, entre resistir e acordar.
Reconstrução técnica da autonomia contratual — ausência de subordinação, pessoalidade e habitualidade — aplicando a mesma tese hoje em discussão no STF em favor da licitude da contratação.
Levantamento documental e testemunhal que reconstitui o ambiente de trabalho, isolando o fato pontual alegado do restante da relação contratual.
Verificação técnica dos requisitos legais de equiparação e das condições reais de trabalho, para afastar pedidos de adicional de insalubridade, periculosidade ou equiparação sem lastro fático.
Reconstrução da motivação e da proporcionalidade da dispensa por justa causa, e verificação da existência ou não de estabilidade no momento do desligamento.
Cálculo do custo provável de uma sentença desfavorável frente ao custo do acordo, apresentado à empresa antes da audiência para decisão informada, não às pressas na sala de audiência.
Revisão de cláusulas, rotinas e contratos de prestação de serviço que hoje expõem a empresa ao risco de reconhecimento de vínculo — reduzindo passivo antes que ele vire ação.
Consolidação de múltiplas reclamações sob uma mesma estratégia de provisionamento e priorização, evitando decisões contraditórias entre processos correlatos.
Você descreve a situação por WhatsApp — se busca o reconhecimento de um direito ou responde a uma reclamação, e em que fase o caso está.
Levantamento das verbas, provas e riscos envolvidos, com base no que foi relatado e na documentação disponível — de qualquer um dos dois lados da relação.
Para o empregado, avaliação do cabimento e do risco do pedido. Para a empresa, definição de honorários contratuais e forma de pagamento antes do início da defesa.
Sem promessa de resultado — com leitura honesta dos direitos e riscos envolvidos, seja qual for o lado da relação em que você está.
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